Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется на добровольной основе выполнять определенные работы (оказывать услуги) за счет работодателя и в рамках его организации и управления, в обмен на вознаграждение. Работодателем может быть физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В случае юридического лица, трудовой договор с работником подписывает физическое лицо, официально представляющее компанию (обычно – руководитель).

Все трудовые договоры, заключенные на территории Испании, после подписания обеими сторонами должны пройти определенные бюрократические процедуры:

• Регистрацию в органах Социального страхования в течение 5 дней до даты вступления договора в силу.
• Регистрацию в органах службы занятости в течение 10 дней с момента вступления договора в силу.

Заключать трудовые договоры в Испании могут:

• лица старше 18 лет;
• лица моложе 18 лет, официально освобожденные от опеки родителей;
• лица в возрасте от 16 до 18 лет при условии согласия со стороны родителей/опекунов;
• иностранные граждане в соответствии с нормами действующего испанского законодательства.

Договоры бывают двух основных видов:

• Заключенные на неопределенный срок (бессрочные/постоянные)
• Заключенные на определенный срок (срочные/временные)

Испытательный срок определяется работодателем и в обязательном порядке отражается в трудовом договоре. Период испытательного срока указывается в Коллективном соглашении (Правилах внутреннего трудового распорядка), а в случае его отсутствия применяются нормы действующего законодательства: он не может превышать 6 месяцев в случае найма дипломированного специалиста или специалиста-техника, и 2 месяцев (3 месяцев при штате компании менее 25 человек) для других категорий работников. В течение испытательного срока трудовой договор, может быть, расторгнут любой стороной без указания причин, без предварительного уведомления (если иное не отражено в договоре) и без каких-либо штрафных санкций в отношении работника. В течение испытательного срока работник в полном объеме имеет права и обязанности, непосредственно связанные с рабочим местом и занимаемой должностью. В случае временной нетрудоспособности, время нахождения на больничном листе обычно не засчитывается в период испытательного срока. Испытательный срок не может быть вновь установлен для работника в случае внесения каких-либо изменений в трудовой договор и продолжения исполнения им тех же самых обязанностей. Частные и государственные компании с количеством работников более 50 человек обязаны, за редким исключением, иметь в штате не менее 2% инвалидов.

Составление трудового договора

Трудовой договор в Испании может быть составлен как в письменной, так и в устной форме. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме по официально установленной модели всегда, когда этого требуют нормы действующего испанского законодательства, и в обязательном порядке для нижеприведенных типов:

• Договоры с частичной формой занятости, постоянные договоры на эпизодическое выполнение работ и договоры замещения.
• Договоры на выполнение определенной работы (оказание определенной услуги).
• Учебные договоры.
• Договоры на прохождение практики в Испании
• Договоры надомной работы.
• Договоры включенности на рынок труда (речь идет о трудовых договорах, заключаемых с гражданами, официально стоящими на учете в органах службы занятости, при найме последних на работы (услуги), носящие общий социальный характер).
• Договоры, заключенные на территории Испании с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в испанских компаниях (представительствах, филиалах) за рубежом.
• Срочные (временные) договоры на срок более четырех месяцев.

Если требования к оформлению договора не будут соблюдены, договор будет признан заключенным на неопределенный срок на условиях полной занятости, за исключением случаев, когда будет доказан его временный характер или выполнение работ (оказание услуг) на условиях частичной занятости. В случае составления договора в устной форме, любая сторона в любое время может потребовать его переоформления в письменной форме. Трудовой договор в Испании, заключаемый в письменной форме, должен содержать следующие реквизиты:

• Личные данные обеих сторон.
• Юридический адрес компании, или, в свою очередь, домашний адрес работодателя с указанием центра, в котором будет осуществляться трудовая деятельность.
• Тип заключаемого договора.
• Испытательный срок.
• Дата начала работы, а в случае временного договора – срок окончания.
• Профессиональная группа/категория/уровень, к которой принадлежит работник.
• Начальная базовая ставка заработной платы, надбавки, периодичность выплат.
• Продолжительность и расписание рабочего дня.
• Продолжительность отпуска.
• Срок предуведомления, который обязаны соблюдать обе стороны в случае расторжения договора.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Подписи обеих сторон.

Типы трудовых договоров в Испании:

1. Трудовой договор в Испании на неопределенный срок. Обычно заключается в случаях, когда заранее невозможно предугадать длительность трудовых отношений, в связи, с чем стороны договариваются о том, что предоставление услуг работником не будет иметь ограничений по срокам. Если продолжительность договора превышает один год, в случае его расторжения сторона-инициатор обязана уведомить вторую сторону, по меньшей мере, за 15 дней. В зависимости от причины расторжения, работник может иметь или не иметь право на компенсацию.
2. Льготный бессрочный или срочный трудовой договор. Заключается с определенными категориями граждан в целях упрощения процедуры трудоустройства (в частности, речь идет об официально зарегистрированных безработных, имеющих сложности с интеграцией на рынке труда).
3. Трудовой договор с частичной формой занятости. Может быть как срочным, так и бессрочным. В тексте договора указывается количество рабочих часов в день (неделю/месяц/год) и график работы. Трудовой договор с частичной формой занятости может быть заключен как на неопределенный срок, так и на какой-то определенный период. Рабочий день может быть непрерывным, так и с установленным перерывом (не больше одного перерыва, за исключением случаев, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка).
4. Трудовой договор на неопределенный срок на постоянные работы, носящие эпизодический характер. В частности, речь идет о сезонных работах (горнолыжные инструкторы, спасатели, пожарники и т.д.).
5. Трудовой договор на выполнение определенных работ (оказание определенных услуг). Может быть как с полной, так и с частичной формой занятости.
6. Срочный трудовой договор в случае экстренных производственных обстоятельств. Может быть как с полной, так и с частичной формой занятости. Максимальный срок - 6 месяцев в течение года.
7.  Трудовой договор временного исполнения обязанностей.
8. Трудовой договор замещения. Предполагает наём работника, состоящего на учете в службе занятости, на определенный срок и с частичной формой занятости в качестве лица, замещающего работника компании предпенсионного или пенсионного возраста, перешедшего на неполную занятость (неполная рабочая неделя и зарплата, уменьшенная на 25-75%).
9. Учебный трудовой договор. Заключается на срок от 6 до 24 месяцев с лицами от 16 до 21 года (в отдельных случаях с лицами до 24 лет или без ограничения возраста, или на срок до 3 лет). Предполагает получение учеником теоретического и практического обучения на рабочем месте. Должен содержать сведения об учебных часах, графике учебы/работы, личные данные и профессиональную квалификацию персонального руководителя.
10. Трудовой договор прохождения практики. Предполагает трудоустройство молодых специалистов с учетом полученной ими специальности в течение 4 лет после окончания учебного заведения. Заключается на срок от 6 до 24 месяцев. Заработная плата практиканта должна составлять 60-75%  от тарифа, установленного Коллективным трудовым соглашением для данной должности.
11. Трудовой договор с лицами с ограниченной трудоспособностью (инвалидами). Заключается при наличии у работника ограничения трудоспособности, по меньшей мере, на 33%.
12. Трудовой договор с учеными и исследователями.
13. Трудовой договор на реализацию научно-исследовательского проекта.
14. Трудовой договор замещения лица, досрочно вышедшего на пенсию.
15. Трудовой договор осуществления рабочей деятельности на дому. Может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный срок. В обязательном порядке содержит данные о месте работы (домашний адрес работника, либо любой другой, выбранный им). Обязанностью работодателя является предоставление работнику документа контроля трудовой деятельности, содержащего личные данные работника, тип и объем выполняемых работ, порядок поставки материалов и получения результатов, тарифы и т.д.
16. Трудовой договор с группой работников. Заключается с руководителем группы, как на определенный, так и на неопределенный срок.